سازمان ملی بهره‌وری ایران
 | این مقاله نیازمند تمیزکاری است. لطفاً تا جای امکان آنرا از نظر املا، انشا، چیدمان و درستی بهتر کنید، سپس این برچسب را بردارید. محتویات این مقاله ممکن است غیر قابل اعتماد و نادرست یا جانبدارانه باشد یا قوانین حقوق پدیدآورندگان را نقض کرده باشد. |
 | گمان میرود که این مقاله ناقض حق تکثیر باشد، اما بدون داشتن منبع امکان تشخیص قطعی این موضوع وجود ندارد. اگر میتوان نشان داد که این مقاله حق نشر را زیر پا گذاشته است، لطفاً مقاله را در ویکی‌پدیا:مشکلات حق تکثیر فهرست کنید. اگر مطمئنید که مقاله ناقض حق تکثیر نیست، شواهدی را در این زمینه در همین صفحهٔ بحث فراهم آورید. خواهشمندیم این برچسب را بدون گفتگو برندارید. (نوامبر ۲۰۱۹) |
| لحن یا سبک این مقاله بازتابدهندهٔ لحن دانشنامهای استفادهشده در ویکی‌پدیا نیست. (چگونگی و زمان حذف پیام این الگو را بدانید) |
 | این مقاله نیازمند ویکیسازی است. لطفاً با توجه به راهنمای ویرایش و شیوهنامه، محتوای آن را بهبود بخشید. |
| بنیان‌گذاری | ۱۳۷۲ خورشیدی |
|---|---|
| گونه | دولتی |
| ستاد | تهران |
محدودهٔ فعالیت |  ایران |
کارمندان | ۷۲ نفر |
| وبگاه |
سازمان ملی بهره وری ایران در سال ۱۳۴۴خورشیدی مقارن با ۱۹۶۵ میلادی، ایران با وجود نداشتن تشکیلات بهره‌وری، به عضویت سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) درآمد. در سال ۱۳۶۷ مجلس شورای اسلامی تمدید عضویت ایران در سازمان بهره‌وری آسیایی را مورد تصویب قرار داد و وزارت صنایع سنگین وقت، مسؤلیت دبیرخانه‌ای آن را به عهده گرفت تا تشکیلات بهره‌وری به‌طور مستقل در سال ۱۳۷۱ راه اندازی شود. بدین ترتیب در مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت دونا سنگ وابسته به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران مورخ ۱۳۷۲/۴/۲۸، نام شرکت مذکور به شرکت سازمان بهره‌وری ملی ایران تغییر یافت و مواردی از اساس‌نامه آن نیز اصلاح شد تا متولی بهره‌وری کشور باشد. این شرکت تا اردیبهشت ماه سال ۱۳۷۷ به فعالیت خود ادامه داد. سپس بر اساس مصوبه شورای عالی اداری کشور، شرکت سازمان بهره‌وری ملی ایران با توجه به جایگاه فرابخشی آن به شرکت سازمان ملی بهره‌وری ایران تغییر نام داد و از این وزارتخانه منفک و به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ملحق شد. در سال ۱۳۷۸ با ادغام سازمان امور اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، مالکیت شرکت سازمان ملی بهره‌وری ایران به این سازمان انتقال یافت و در سال ۱۳۸۴ شرکت مذکور منحل و سپس در سال ۱۳۸۵ مرکز ملی بهره‌وری ایران ایجاد شد. پس از آن در سال ۱۳۹۰ براساس ماده ۷۹ قانون برنامه پنجم توسعه، سازمان ملی بهره‌وری ایران به عنوان مؤسسه دولتی وابسته به معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و با استفاده از امکانات موجود ایجاد شد. آیین‌نامه اجرایی ماده ۷۹ در تاریخ ۱۳۹۰/۸/۱ به تصویب هیئت وزیران رسید و در ۱۲ دی ماه همان سال، از سوی معاون اول رئیس جمهور ابلاغ شد و این سازمان تا تاریخ ۱۳۹۳/۱۰/۷ به عنوان زیر مجموعه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور به کار خود ادامه داد. پس از احیا و تجدید ساختار دوباره سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور در سال ۱۳۹۳، سازمان ملی بهره‌وری ایران به عنوان یکی از سازمان‌های تابعه سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور به فعالیت خود ادامه می‌داد تا تاریخ ۱۳۹۵/۷/۲۷ که با تصویب‌نامه شورای عالی اداری (با توجه به تفکیک سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور به دو سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور) به عنوان سازمان وابسته به سازمان اداری و استخدامی کشور به فعالیت خود ادامه می‌دهد. هم‌چنین سازمان ملی بهره‌وری ایران به عنوان دبیرخانه سازمان بهره‌وری آسیایی (APO)در ایران فعالیت می‌کند، سازمان بهره‌وری آسیایی، یک سازمان منطقه‌ای بین دولتی و غیرانتفاعی است که هدف اساسی آن، سرعت بخشیدن به توسعه اقتصادی در منطقه آسیا و اقیانوسیه از طریق ارتقای بهره‌وری در بخش‌های کشاورزی، صنعت و معدن، خدمات عمومی و محیط زیست و تلاش در جهت افزایش آگاهی نسبت به بهره‌وری است که در حال حاضر ۱۹ عضو دارد.[۱]
| ر | دوره | نام سازمان/ شرکت | زیر مجموعه |
|---|---|---|---|
| ۱ | ۱۳۷۲–۱۳۷۷ | شرکت سازمان ملی بهره وری ایران | وزارت صنایع |
| ۲ | ۱۳۷۸–۱۳۷۷ | شرکت سازمان ملی بهره وری ایران | سازمان امور اداری و استخدامی کشور |
| ۳ | ۱۳۷۸–۱۳۸۴ | شرکت سازمان ملی بهره وری ایران | سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور |
| ۴ | ۱۳۸۵–۱۳۹۰ | مرکز ملی بهره وری ایران | معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور |
| ۵ | ۱۳۹۳–۱۳۹۵ | سازمان ملی بهره وری ایران | سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور |
| ۶ | ۱۳۹۵ تا کنون | سازمان ملی بهره وری ایران | سازمان اداری و استخدامی کشور |
وظایف سازمان ملی بهره وری ایران[ویرایش]
- راهبری، سنجش و ارزیابی بهره وری کشور
- آگاهی بخشی، ترویج مفاهیم و دانش بهره وری و ارایه آموزش‌ها و مشاوره‌های تخصصی ارتقاء بهره وری
- شبکه سازی ذینفعان بهره وری کشور با محوریت ایجاد بستر تعامل، ظرفیت سازی و تسهیل گری حرکت ملی بهره وری
- ایجاد انگیزش از طریق شناسایی، معرفی و به اشتراک گذاری عملکردهای و تجارب برتر کشوری و بین‌المللی در حوزه‌های مرتبط با بهره وری [۲]
اهداف کلان سازمان ملی بهره وری ایران[ویرایش]
- راهبری اثربخش برنامه جامع بهره وری کشور
- تولید و به اشتراک گذاری دانش و تجارب بهره وری
- چابک سازی و توانمندسازی سازمان ملی بهره وری ایران
- شناسایی مسائل استراتژیک سازمان و تعیین استراتژی‌ها [۳]
وظایف سازمان ملی بهره وری ایران در اسناد بالادستی[ویرایش]
اجرای احکام برنامه‌های پنجم و ششم توسعه در حوزه بهره وری
- قانون برنامه پنجم توسعه
در ماده ۷۹ قانون برنامه پنجم توسعه، ارتقای سهم بهره‌وری رشد اقتصادی به یک سوم در پایان برنامه و ایجاد سازمان ملی بهره‌وری ایران و تدوین برنامه جامع بهره‌وری کشور قید شده‌است. در راستای ارتقای سهم بهره‌وری در رشد اقتصادی به یک سوم در پایان برنامه و به‌منظور برنامه‌ریزی، سیاستگذاری، راهبری، پیش و ارزیابی بهره‌وری کلیه عوامل تولید از جمله نیروی کار، سرمایه، انرژی، آب و خاک سازمان ملی بهره‌وری ایران به صورت مؤسسه دولتی وابسته به معاونت با استفاده از امکانات موجود ایجاد می‌شود تا برنامه جامع بهره‌وری کشور شامل شاخص‌های استاندارد بهره‌وری و نظام اجرایی ارتقای بهره‌وری که در برگیرنده توزیع نقش‌ها و مسئولیت‌ها در کلیه بخش‌های اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی اعم از بخش‌های دولتی و غیردولتی به‌صورت برنامه لازم الاجرا برای تمامی بخش‌های یاد شده تدوین نماید و به تصویب هیئت وزیران برسد. تمام دستگاه‌های اجرایی موظفند از سال دوم برنامه تغییرات بهره‌وری و اثر آن بر رشد اقتصادی مربوط به بخش خود را به‌طور مستمر منتشر نمایند و سیاست‌ها و متغیرهای اثرگذار بر رشد بهره‌وری را شناسایی کنند تا اثر بهره‌وری از دستگاه مزبور رشد صعودی داشته باشد، سیاست‌های مذکور می‌تواند حاوی سیاست‌های تشویقی بخش‌های غیردولتی و شرکت‌های دولتی باشد. حداکثر ۳ درصد از هر مرحله تخصیص اعتبارات هزینه‌ای دستگاه‌های اجرایی در خزانه نگهداری می‌شود و پرداخت آن منوط به ارایه تأیید معاونت مبنی بر رعایت مصوبات موضوع این ماده و دیگر تکالیف قانونی مربوط به بهره‌وری است. [۴]
- قانون برنامه ششم توسعه:
در ماده ۳ قانون برنامه ششم توسعه اهداف کمی کلان بخش‌های اقتصادی در طول برنامه ششم هدف گذاری شده‌است که در جدول زیر تشریح شده‌است. بنا بر اهداف مذکور در این جدول، ۲٫۸ واحد درصد از رشد اقتصادی ۸ درصدی هدف گذاری شده باید از محل ارتقای بهره وری کل عوامل تولید حاصل شود که نشان از سهم ۳۵ درصدی بهره وری کل در رشد اقتصادی دارد. [۵]
| ر | شاخص‌ها | کشاورزی | نفت | معدن | صنعت | آب و برق و گاز | ساختمان | حمل و نقل و انبارداری | ارتباطات | سایر خدمات | جمع |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ۱ | متوسط رشد سالانه ارزش افزوده (درصد) | ۸٫۰ | ۷٫۰ | ۸٫۸ | ۹٫۳ | ۹٫۰ | ۷٫۵ | ۸٫۳ | ۱۹٫۴ | ۵٫۸ | ۸٫۰ |
| ۲ | متوسط رشد سالانه اشتغال (درصد) | ۳٫۹ | ۲٫۱ | ۴٫۶ | ۳٫۴ | ۶٫۶ | ۳٫۷ | ۵٫۰ | ۹٫۵ | ۴٫۳ | ۳٫۹ |
| ۳ | متوسط رشد سالانه سرمایه‌گذاری (درصد) | ۲۰٫۳ | ۳۹٫۵ | ۲۶٫۱ | ۳۰٫۲ | ۲۶٫۵ | ۲۲٫۶ | ۵۱٫۸ | ۱۸٫۱ | ۲۱٫۵ | |
| ۴ | متوسط رشد سالانه بهره وری کل عوامل تولید (درصد) | ۳٫۲ | ۱٫۸ | ۲٫۴ | ۲٫۰ | ۲٫۰ | ۲٫۸ | ۲٫۱ | ۶٫۵ | ۰٫۸ | ۲٫۸ |
در ماده ۵ قانون برنامه در بخش الف- دستگاه‌های اجرایی و نیروهای مسلح مکلفند برای محور قرار دادن رشد بهره‌وری در اقتصاد، ضمن اجرایی نمودن چرخه مدیریت بهره‌وری در مجموعه خود، تمهیدات لازم را برای عملیاتی نمودن این چرخه در واحدهای تحت تولیت خود با هماهنگی سازمان ملی بهره‌وری ایران فراهم نموده و گزارش سالانه آن را به سازمان ملی بهره‌وری ایران ارائه نمایند. دستگاه‌های اجرایی مکلفند در ۶ ماه نخست برنامه ششم توسعه، برنامه‌های عملیاتی خود برای ارتقای بهره‌وری از طریق تسهیل و تشویق فعالیت‌های غیردولتی در حوزه‌های مربوط را به تأیید سازمان ملی بهره‌وری رسانده و سازمان ملی بهره‌وری نیز حداکثر مدت یکسال مجموعه اقدامات مذکور را به تصویب هیئت وزیران برساند.
تبصره- اجرای این حکم در نیروهای مسلح، با اذن فرمانده کل قوا از طریق ستاد کل نیروهای مسلح انجام می‌شود.
در بخش ب- در راستای ارتقای شاخص بهره‌وری دولت مکلف است نسبت به اندازه‌گیری کارایی و بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی و واحدهای عملیاتی در هر سال برنامه اقدام و گزارش آن را به مجلس ارائه نماید. [۶]
روسای سازمان ملی بهره وری ایران[ویرایش]
| ر | دوران مدبربت | تعداد سال‌های مدیریت | اسامی مدیران | تحت پوشش (وابسته) |
|---|---|---|---|---|
| ۱ | ۱۳۷۳–۱۳۷۷ | ۴ سال | مهندس عباس حاج فتحلیها | وزارت صنایع |
| ۲ | ۱۳۷۷–۱۳۸۱ | ۴ سال | مهندس محمد کاظم ابراهیمی خرم‌آبادی | سازمان امور اداری و استخدامی کشور (۱۳۷۸–۱۳۷۹)، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور (۱۳۷۹–۱۳۸۱) |
| ۳ | ۱۳۸۱–۱۳۸۳ | ۲ سال | مهندس سید احمد اسحق حسینی | سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور |
| ۴ | ۱۳۸۳–۱۳۸۴ | ۱ سال | قاسم انصاری رنانی | سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور |
| ۵ | ۱۳۸۵ | ۳ ماه | احمد صمیمی | سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور |
| ۶ | ۱۳۸۵–۱۳۸۹ | ۴ سال | محسن حاجی میرزایی | سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور (۱۳۸۵–۱۳۸۶)، معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور (۱۳۸۶–۱۳۸۷)، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور (به مدت ۱۰ ماه، ۱۳۸۸/۱/۱ الی ۱۳۸۸/۱۱/۱)، معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور (۱۳۸۸/۱۱/۱) |
| ۷ | ۱۳۸۹–۱۳۹۱ | ۲ سال | علی رضائیان | معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور |
| ۸ | ۱۳۹۱ | ۵ ماه | محمود غنی‌زاده (سرپرست) | معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور |
| ۹ | ۱۳۹۱–۱۳۹۲ | ۱۰ ماه | مجتبی خالصی | معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور |
| ۱۰ | از ۱۳۹۲/۰۹/۰۹ | ۴ سال | رؤیا طباطبایی یزدی | معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور (تا تاریخ ۱۳۹۳/۱۰/۷)، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور (از ۱۳۹۳/۱۰/۷ تا ۱۳۹۵/۰۷/۲۷)، سازمان اداری و استخدامی کشور (از ۱۳۹۵/۷/۲۷) |
| ۱۱ | از ۱۳۹۶/۰۹/۱۲ | تا ۱۳۹۷/۰۸/۱۵ | مهندس علی اکبر اولیاء | سازمان اداری و استخدامی کشور |
| ۱۲ | از ۱۳۹۷/۰۸/۱۵ | تا کنون | مهندس فاطمه پهلوانی [۷] | سازمان اداری و استخدامی کشور |
منابع[ویرایش]
]
 |
این یک مقالهٔ خرد پیرامون سازمان‌ها است. با گسترش آن به ویکی‌پدیا کمک کنید. |
This article "سازمان ملی بهره‌وری ایران" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:سازمان ملی بهره‌وری ایران. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.
|
This page exists already on Wikipedia. |
