عارضه یابی سازمانی
 | این مقاله، عارضه یابی سازمانی، اخیراً بهواسطهٔ فرایند ایجاد مقاله ایجاد شدهاست. بازبینیکننده در حال بستن درخواست است و این برچسب احتمالاً بهزودی برداشته میشود.
ابزارهای بازبینی: پیشبارگیری بحث اعلان به نگارنده |
خطای اسکریپتی: پودمان «AfC submission catcheck» وجود ندارد.
- عنوان اصلی در انگلیسی en:Organizational diagnostics
عارضه یابی سازمانی، تشخیص مشکلات موجود در سازمان و ارائه راهکارهای مناسب و عملی برای رفع آنها می‌باشد.
عارضه یابی سازمانی، یک روش خلاق برای فهم سطوح مختلف سازمان است. از سطحی‌ترین لایه‌ها تا عمیق‌ترین بخش‌های سازمان که به‌طور عینی قابل رویت نیستند. در عارضه یابی سازمانی، ممکن است شرایط مختلف، از روش‌های متفاوتی برای فهم مسئله و ارزیابی عملکرد استفاده شود، همانند پزشکی که با توجه به وضعیت بیمار از روش‌های متفاوتی بهره خواهد گرفت.[۱]
جستارهای وابسته[ویرایش]
منابع[ویرایش]
- ↑ Katie Furgoch. "Organizational Diagnosis: What You Need to Know and Why Organizations Need Our Help" (به English).صفحه پودمان:Citation/CS1/en/styles.css محتوایی ندارد.
رده:تحقیقات بازاریابی رده:مدیریت راهبردی رده:مدیریت منابع انسانی
This article "عارضه یابی سازمانی" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:عارضه یابی سازمانی. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.
