مکتب شریف

مکتب شریف (مدرسه کاروندی تعاملی برنامه نویسی)

دفتر مرکزی	خیابان آزادی، بعد از دانشگاه شریف، نرسیده به میدان آزادی، کوچه آران، پلاک 11، واحد 7
مدیر عامل	دکتر محمد علی کارگر
خدمات	توانمندسازی نیروی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات
وبگاه	سایت اطلاع رسانی http://www.maktabsharif.ir صفحه اینستاگرام https://www.instagram.com/maktab_sharif/ صفحه تلگرام: https://www.t.me/maktab_sharif/

مکتب شریف به عنوان یکی از مدارس برنامه‌نویسی در ایران با هدف توسعه‌ی دانش نرم‌افزاری در کشور و تأمین نیازمندی‌های نیروی انسانی خود و شرکت‌های فناوری اطلاعات، تربیت جوانان متعهد و علاقه‌مند به پیشرفت در عرصه‌ی فناوری اطلاعات را در دستور کار خود قرار داده است. حضور انبوه جوانان مستعد و جویای کار که نیازمند آموزش و راهنمایی صحیح در این عرصه هستند، مهم‌ترین انگیزه‌ی ما برای گام برداشتن در این مسیر است.

ویژگی های مدارس برنامه نویسی

۱- آموزش چند ماه فشرده و متمرکز

۲- فضای اردوگاهی و معطوف به بازار کار

۳- گزینش متقاضیان و ارزیابی مستمر

۴- دریافت عمده شهریه پس از استخدام

زمینه فعالیت و انگیزه اصلی

مجموعه مکتب شریف با الهام از صنعت جهانی و روبه‌رشد بوت‌کمپ‌ها یا مدارس کدنویسی و با هدف تربیت نیروی برنامه‌نویس متخصص برای استخدام در شرکت‌های معتبر فناوری اطلاعات از تابستان سال ۹۴ فعالیت اجرایی خود را آغاز کرده است. هدف کنونی مکتب آموزش همه جانبه شاخه‌های مختلف فناوری اطلاعات به افراد علاقه‌مند به منظور ارتقای توانمندی‌های فنی ایشان در مشاغل گوناگون مرتبط با این حوزه است. در مکتب متقاضیان استخدام پس از طی مراحل گزینش ابتدایی، با حضور در یک دوره آموزشی-استخدامی‌ بلندمدت و کارگاهی‌ مهارت‌های لازم برای حضور در بازار کار را کسب نموده و پس از شروع به کار در شرکت‌های متقاضی نیرو، به تدریج بخش عمده هزینه‌ی آموزش خود را پرداخت خواهند کرد. بر این اساس مکتب حلقه‌ی واسطی است که شرکت­ها و سازمان‌های فناوری اطلاعات را با افراد مستعدی که علاقه‌مند یادگیری عمیق و تخصصی مهارت‌های فناوری اطلاعات پیوند می‌دهد.

مهارت های کاروندان

به فراگیری که در دوره های آموزشی مکتب شرکت می کند به اصطلاح کاروند گفته می شود. کاروندان مکتب طی دوره های آموزشی ۲ دسته مهارت را فرا می گیرند:

مهارت های فنی

مهارت‌های فنی مجموعه‌ای مهارت‌های تخصصی هستند که یک برنامه‌نویس مبتدی برای حضور در یک شرکت فناوری اطلاعات بدان نیاز دارد. بخش عمده این مجموعه از مهارت‌ها به طور مستقیم معطوف به توانمندی برنامه‌نویسی است و بخش دیگر دانش‌های جانبی مورد نیاز یک برنامه‌نویس نظیر پایگاه داده یا طراحی واسط کاربری است. به عنوان مثال، برای دوره برنامه‌نویسی سرور Java/Spring مکتب در حوزه مهارت‌های فنی موضوعات زیر مورد آموزش قرار می‌گیرند:

- مباحث مرتبط با Java SE نظیر ساختارهای ابتدایی زبان، شی‌گرایی، مدیریت استثنائات، ورودی و خروجی، کار با فایل، برنامه‌نویسی multi-thread ، ظروف داده و موارد دیگر.

- مباحث مرتبط با چارچوب Spring نظیر Servlet/JSP ، Spring Core ، Spring MVC ، Spring REST و موارد دیگر.

- مبانی کار با پایگاه داده نظیر طراحی و پیاده‌سازی پایگاه داده، کار با پرس‌وجوهای SQL، اتصال جاوا به پایگاه داده از طریق JDBC و Hibernate

- مبانی طراحی وب نظیر کار با HTML ، CSS ، Bootstrap و jQuery

- مقدمه‌ای بر مهندسی نرم‌افزار نظیر ابزارهای کنترل نسخه، ابزارهای مدیریت نیازمندی‌ها، الگوهای طراحی و متدولوژی‌های توسعه نرم‌افزار

- مهارت‌های متفرقه نظیر تایپ ده‌انگشتی، جستجو و یافتن مطالب جدید، فائق آمدن بر خطاهای برنامه‌نویسی و موارد مشابه دیگر.

مهارت‌های فوق طبق یک زمان‌بندی منظم تدریس می‌شود و کارآموزان به تدریج از تمرین‌های کوچک به سمت پروژه‌های متوسط و بزرگ سوق داده می‌شوند.

مهارت‌های شغلی

یک برنامه‌نویس علاوه بر دانش فنی نیازمند مجموعه‌ای از مهارت‌های شغلی برای یافتن موقعیت کاری مناسب است. برخی از این مهارت‌های شغلی که در دوره‌های آموزشی-استخدامی مکتب مورد توجه قرار می‌گیرند عبارتند از:

- توانایی نوشتن یک رزومه مناسب و متقاعدکننده که توانمندی‌های حرفه‌ای فرد را به خوبی نشان دهد.

- توانایی حضور مناسب در یک مصاحبه کاری و ارائه صحیح مهارت‌های تخصصی به مدیر فنی

- شناخت جایگاه حرفه‌ای و رعایت مناسبات کاری رایج در تعامل با سایر کارمندان

با توجه به طولانی بودن دوره آموزش مکتب و حجم زیاد مباحث تدریس شده، وجود یک بازه زمانی تثبیت و جمع‌بندی در انتهای آموزش کمک می‌کند تا کارآموزان توانایی‌های خود را تکمیل کنند. عمده یک ماه پایانی دوره به این موارد اختصاص دارد و انجام پروژه پایانی مکتب و قبولی در آزمون پایانی دوره بخشی از فعالیت‌های این بازه است. در انتهای این مرحله اغلب کارآموزان توانمندی و آمادگی لازم را برای حضور در فضای واقعی کار برخوردارند.

پیگیری استخدام

در این مرحله کاروندان رزومه‌های خود را به شرکت‌های مختلف ارسال و پیشرفت فرآیند استخدام خود را گزارش می‌کنند. مکتب نیز می‌تواند رزومه کاروندان را به شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف ارسال و این فرآیند را تسریع کند. مشاوره و پاسخ‌گویی به سوالات استخدامی افراد یکی از فعالیت‌های مکتب در این مرحله به شمار می‌رود.

اغلب فارغ‌التحصیلان مکتب که شرایط عمومی کار را داشته باشند و محدودیت‌هایی نظیر خدمت نظام وظیفه یا تکالیف دانشجویی مانع جدی برای استخدام ایشان محسوب نشود، به طور میانگین تا دو ماه پس از اتمام دوره وارد بازار کار می‌شوند. البته بازه استخدام به دلایل مختلفی نظیر تعلل فرد در فرآیند استخدام، طولانی بودن فرآیند جذب شرکت‌ها و یا چالش‌های غیرمنتظره دیگر ممکن است تا هشت ماه به طول بیانجامد. در این بازه کاروندان موظفند که علاوه بر مرور مباحث قبلی، به تدریج برخی از مباحث مورد نیاز شرکت‌ها را فرا بگیرند و مهارت‌های خود را تکمیل کنند.

مکتبی ها

مسیر مکتبی شدن

گزنیش اولیه

گزینش کارجویان برتر بر اساس نمره ی آزمون استعداد سنجی

ارزیابی عملی

جلسه ارزیابی عملی برای بررسی عملکرد کارجویان

بررسی نتایج و ثبت نام

متخصصان مکتب در این مرحله نتایج کارجویان شرکت کننده را مورد ارزیابی قرار می دهند و فرآیند ثبت نام آغاز می گردد.

آموزش صفر تا صد

کاروندان پذیرفته شده در مراحل قبل، تحت آموزش های کارگاهی مکتب قرار می گیرند.

برخی شرکت هایی که مکتبی ها در آن استخدام شده اند

۱- همراه اول ۲- رایتل ۳- ورزش ۳ ۴-قلم چی ۵- پیام رسان سروش ۶- پیام رسان بله ۷- کارگزاری مفید ۸- ویراتک شریف ۹- مامان پز ۱۰- جیرینگ ۱۱- مهیمن ۱۲- یافتار پژوهان شریف ۱۳- شرکت رایان هم افزا ۱۴- فناوری اطلاعات و ارتباطات سرمد و.. که می توانید تمامی شرکت ها را اینجا مشاهده نمایید.

منابع

This article "مکتب شریف" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:مکتب شریف. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.

---

 Facebook Page

 Follow us on Twitter !

Read or create/edit this page in another language

• مکتب شریف in English